Was sind Supervision und Coaching?

Supervision und Coaching sind professionelle Beratungsformate für Menschen in Arbeit. 

Erlebnisse und Handlungsanforderungen im Feld von Person, Rolle und Organisation in ihrem arbeitsweltlichen und gesellschaftlichen Umfeld bilden den Ausgangspunkt der Beratung. Die Beratung ermöglicht die Aktivierung von Ressourcen und das Erhöhen der Selbstwirksamkeit. Am Ende der Beratung ist Stabilität (wieder)gewonnen und eine Perspektive erreicht oder zumindest in Sicht. 

Supervision und Coaching unterscheiden sich in ihrem Fokus:

Fokus: Supervision

Supervision ist Praxisreflexion beruflicher Arbeit. Ausgehend von der Person der:des Supervisand:in und den Dynamiken im Arbeitsfeld steht das vertiefte Verstehen des eigenen bzw. gemeinsamen Handelns im Vordergrund. Selbstwirksamkeit kann (weiter) erhöht, Zusammenarbeit (noch) verbessert, Verabredungen (klarer) getroffen werden.

Fokus: Coaching

Coaching ist Praxisbegleitung von Menschen in deren Leitungs- und (Selbst-)Steuerungsanteilen. Im Coaching werden berufliche Anforderungen an Person und Rolle bearbeitet. Selbstkompetenzen werden erweitert und/oder durch alternative Handlungsmöglichkeiten ergänzt. 

Supervision und Coaching sind mit unterschiedlichen Aufträgen für Einzelpersonen, Teams oder in Gruppen möglich. Beispielsweise als Ausbildungssupervision, Teamsupervision, Beratung beruflicher Orientierung, Supervision der eigenen Rolle, Supervision von belastenden Situationen, Fallarbeit, Konfliktbearbeitung, Führungskräftecoaching. 

Unsere Beratungen finden in der Regel in räumlicher Präsenz statt. Nach Absprache ist auch bzw. zwischendurch ein Online-Format möglich. Am Überwasserkirchplatz in Münster befinden sich unsere eigenen Beratungsräume. Als dezentral organisiertes Kollegium in der Fläche des Bistums Münster nutzen Kolleg:innen aber auch eigene/andere Räumlichkeiten. Die Beratung mit Gruppen/Teams ist auch bei Ihnen vor Ort möglich.

Supervision und Coaching leisten mit Mitteln der Beratung einen Beitrag zur Personal- und Organisationsentwicklung.